Fonctions: Sous la supervision de la coordination du SANA et en collaboration avec l’équipe du Service d’accueil des nouveaux arrivants (SANA), le mandat principal de l’Agent(e) de prévention contre le racisme est d’accompagner les entreprises et les organismes locaux dans l’adoption de meilleures pratiques de gestion de la diversité culturelle en les outillant et en mettant sur pied un programme de reconnaissances des actions posées et des améliorations réalisées.

Principales tâches :
– Produire un guide de sensibilisation et d’information à l’intention des entreprises;
– Élaborer des mesures propres aux milieux de travail;
– Développer des outils de communication interculturelle;
– Développer des formations sur la gestion de la diversité en milieu de travail, la lutte contre le racisme, la discrimination et le multiculturalisme au Canada;
– Préparer du matériel permettant de réaliser l’évaluation des pratiques de gestion de la diversité culturelle et de la lutte contre le racisme.

Exigences:
– Formation collégiale ou universitaire en communication ou autres disciplines pertinentes;
– Excellentes habiletés en communication orale et écrite;
– Bien connaître les employeurs de Charlevoix ou de la Côte de Beaupré;
– Ouvert, consciencieux, agréable, facilité à entrer en contact avec les autres;
– Posséder une automobile pour l’exercice de la fonction.

Conditions de travail :
– Lieu de travail : Charlevoix
– Entrée en fonction : Dès que possible
– Contrat d’environ 10 mois – renouvelable
– Salaire selon expérience à partir de 24,06$/heure pour une formation universitaire
– Possibilité de télétravail, à discuter
– Flexibilité d’horaire avec conciliation travail/famille

Faire parvenir votre curriculum vitae d’ici 9 juin 2023 par courrier électronique: selection-rh@cje-appui.qc.ca.

N.B.: Seules les personnes sélectionnées seront contactées.